重要證據同數字
| 版本 | 追蹤嘅資訊 | 要保留嘅計分細節 |
|---|---|---|
| 單重視覺 n-back | 一條視覺身份或位置序列 | 配對、誤報同反應時間 |
| 單重聽覺 n-back | 一條聽覺序列 | 聲音呈現方式同反應規則 |
| 雙重 n-back | 同時處理兩條序列 | 分開計分同合併計分規則 |
N-back 研究涵蓋好多種做法,並冇一款標準遊戲。Owen 同同事區分身份、位置同內容等差異;訓練嘅統合分析則探討唔同訓練模式同結果。由於設計各有不同,只講 n 值並不足以完整描述表現。Owen et al., 2005 Soveri et al., 2017
雙重 n-back 會額外增加咩要求?
同時留意兩條序列會增加協調要求,但實際難度要視乎兩條序列點樣安排時間同計分。將單項任務嘅分數乘 2,或者固定減去幾級去估算雙重任務分數,都唔係有效做法。工作記憶理論講嘅係多種表徵同控制歷程,而唔係一個適用於所有任務嘅記憶格數。Baddeley, 2012 Cowan, 2001
呢個分別亦解釋咗,點解單一嘅數字廣度分數無法判定邊個版本會令某人覺得較易。不同廣度測試對回憶同處理嘅要求各異;比較 n-back 同複雜廣度嘅統合分析亦指出,兩者唔可以當成互相替代嘅測量方式。Conway et al., 2005 Redick et al., 2013
雙重 n-back 喺科學上較好嗎?
要答呢個問題,首先要講清楚「較好」係指咩結果:喺練習過嘅任務上表現較好、喺另一種記憶任務有遷移效果,定係推理能力廣泛提升,呢啲都係不同結果指標。訓練嘅統合分析會分開處理呢幾類結果。訓練要求較高或者內容較複雜,本身唔代表整體好處會更大。Soveri et al., 2017
有咩因素會影響?
遷移效果嘅證據可以支持咩講法?
相關任務嘅表現可以進步,尤其係評估方式同訓練相似嘅時候。較全面嘅工作記憶回顧指出,若用合適嘅對照比較,關於智力或其他遠遷移效果嘅說法就會變得較弱。呢啲研究結果並唔支持聲稱雙重 n-back 會令人整體變聰明。Melby-Lervåg et al., 2016 Soveri et al., 2017
呢個亦唔代表學識玩呢款遊戲毫無價值。玩家可以更熟練咁記住規則、留意刺激同準確作答。喺科學上站得住腳嘅講法,應該限於已證實嘅任務表現,或者經仔細測量嘅相近遷移結果。Soveri et al., 2017
點解網上測試嘅級數唔係共同量尺
刺激速度、目標比例、調整門檻、干擾項目同反應時限都可以唔同。速度較慢嘅雙重任務,要求可以同速度較快嘅單重任務有所不同。如果測試程序同校準方式唔一致,即使 n 值標籤相同,亦唔代表能力相同,或者有具代表性嘅年齡同性別常模。Owen et al., 2005 Redick et al., 2013
亦要針對特定分數,尤其係兩個版本之間嘅差值,實際測量其可靠性。可靠性悖論研究指出,即使實驗任務嘅整體結果穩定,個人差異仍然可以有好多雜訊。偶然一次達到嘅級數,唔應該成為你工作記憶嘅固定標籤。Hedge et al., 2017
如果你想非正式咁比較兩個版本,記低各自嘅測試細節,並追蹤答啱次數同誤報。你嘅偏好或進步都應視為只適用於該任務。現有證據未能提供人人適用嘅最佳 n 級數、保證有效嘅訓練量,或者將雙重任務表現換算成 IQ 嘅方法。Conway et al., 2005 Melby-Lervåg et al., 2016
試下相關嘅免費測試
N-back 測試
試玩 n-back 測試,並跟住頁面上介紹嘅版本進行。如果你另外玩雙重版本,請分開記錄,唔好將兩邊嘅 n 值當成同一把量尺。Helibrain 嘅任務未能證明訓練有廣泛好處。
常見問題
雙重 2-back 等唔等於單重 4-back?
唔等於。數字表示相隔幾個位置;增加另一條序列會改變協調要求,唔係單純將間隔加倍。Owen et al., 2005
雙重 n-back 會改善所有記憶任務嘅表現嗎?
研究回顧會區分任務學習、相關遷移同遠遷移。訓練分數高咗,並唔足以證明整體能力有提升。Soveri et al., 2017 Melby-Lervåg et al., 2016
用邊個版本測量 IQ 好?
兩個版本嘅 n 級數都無法直接換算成經驗證嘅 IQ 分數。不同工作記憶任務唔可以互相替代。Redick et al., 2013
資料來源
- Owen et al. (2005). N-back 工作記憶範式:常模功能性神經影像研究嘅統合分析。
- Redick et al. (2013). 複雜廣度同 n-back 工作記憶測量:統合分析。
- Cowan (2001). 短期記憶嘅神奇數字 4:重新思考心理儲存容量。
- Baddeley (2012). 工作記憶:理論、模型同爭議。
- Conway et al. (2005). 工作記憶廣度任務:方法回顧同使用指南。
- Soveri et al. (2017). 重新檢視工作記憶訓練:n-back 訓練研究嘅多層次統合分析。
- Melby-Lervåg et al. (2016). 工作記憶訓練無法改善智力測量或其他「遠遷移」測量嘅表現。
- Hedge et al. (2017). 可靠性悖論:點解穩定嘅認知任務未能測出可靠嘅個人差異。
