ភស្តុតាង និងលេខសំខាន់ៗ
| សំណួរស្រាវជ្រាវ | អ្វីដែលភស្តុតាងបែងចែក |
|---|---|
| ការបង្វិលរូបក្នុងគំនិត ធៀបនឹងជំនាញលំហទាំងអស់ | កិច្ចការលំហផ្សេងៗគ្នាបង្ហាញគំរូក្រុមផ្សេងៗគ្នា |
| មធ្យមក្រុម ធៀបនឹងសមត្ថភាពបុគ្គល | ភាពខុសគ្នានៃមធ្យមមិនចាត់ថ្នាក់មនុស្សគ្រប់រូបទេ |
| ការអនុវត្តបច្ចុប្បន្ន ធៀបនឹងសមត្ថភាពហ្វឹកហាត់ | ការសិក្សាហ្វឹកហាត់ផ្នែកលំហរកឃើញភាពប្រសើរឡើង |
| ពិន្ទុកិច្ចការ ធៀបនឹងបញ្ញាទូទៅ | កិច្ចការលំហតែមួយមិនមែនជាទម្រង់ដឹងគិតពេញលេញទេ |
ការសំយោគរបស់ Voyer និងសហការីបែងចែកលទ្ធផលតាមតេស្តជាក់លាក់ និងអថេរនៃនីតិវិធី។ ការសំយោគមុននេះរបស់ Linn និង Petersen ក៏បែងចែកការបង្វិលរូបក្នុងគំនិត ការយល់ឃើញលំហ និងការមើលឃើញលំហដែរ។ ការរាយការណ៍លេខតែមួយថាជាភាពខុសគ្នារវាងភេទក្នុងសមត្ថភាពលំហទាំងអស់ គឺបោះបង់ភាពខុសគ្នានោះចោល។ Voyer et al., 1995 Linn et al., 1985
តើកិច្ចការបង្វិលរូបក្នុងគំនិតសួរអ្វី?
ការពិសោធន៍បុរាណរបស់ Shepard និង Metzler បានពិនិត្យការសម្រេចចិត្តអំពីវត្ថុបីវិមាត្រដែលបានបង្វិល។ Vandenberg និង Kuse បានបង្កើតតេស្តក្រដាសសម្រាប់ក្រុម ដែលមានធាតុ និងនីតិវិធីដាក់ពិន្ទុរៀងៗខ្លួន។ កិច្ចការក្នុងកម្មវិធីរុករកដែលប្រើរូបផ្សេងៗ កំណត់ពេល ឬច្បាប់ឆ្លើយតបផ្សេងៗ មិនទាន់មានបទដ្ឋានរបស់តេស្តទាំងពីរដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ។ Shepard et al., 1971 Vandenberg et al., 1978
នេះក៏មានន័យថា ភាពខុសគ្នានៃភាពត្រឹមត្រូវ ភាពខុសគ្នានៃរយៈពេលបញ្ចប់ និងភាពខុសគ្នានៃចំនួនធាតុដែលឈានដល់ក្នុងកំណត់ពេល គឺជាលទ្ធផលដែលមិនអាចជំនួសគ្នាបានទេ។ នីតិវិធីរបស់តេស្តគឺជាផ្នែកមួយនៃការរកឃើញ មិនមែនជាព័ត៌មានលម្អិតរំខានដែលអាចមិនយកចិត្តទុកដាក់បានទេ។ Voyer et al., 1995 Linn et al., 1985
តើភាពខុសគ្នានៃមធ្យមបង្កប់អត្ថន័យអ្វីអំពីការត្រួតគ្នា?
វាមិនមានន័យថាបុរសទាំងអស់ល្អជាងស្ត្រីទាំងអស់ ឬថាពិន្ទុរបស់បុគ្គលម្នាក់អាចត្រូវបានទាយពីភេទបានទេ។ ការត្រួតពិនិត្យរបស់ Hyde ដាក់ភាពខុសគ្នានៃភេទខាងដឹងគិតក្នុងបរិបទទូលំទូលាយនៃភាពស្រដៀងគ្នាជាច្រើន និងភាពខុសគ្នាអាស្រ័យលើកិច្ចការ។ សេចក្តីសង្ខេបជាក្រុមមិនមែនជាសេចក្តីវិនិច្ឆ័យផ្ទាល់ខ្លួនទេ។ Hyde, 2005
អ្វីខ្លះប៉ះពាល់ដល់វា?
តើការសិក្សាទាំងនោះបង្ហាញពីមូលហេតុឬ?
ការសង្កេតឃើញភាពខុសគ្នាមិនអាចញែកជីវវិទ្យា បទពិសោធន៍ យុទ្ធសាស្ត្រ ការរចនាតេស្ត ឬអន្តរកម្មរបស់ពួកវាបានទេ។ ការវិភាគឆ្លងការសិក្សាដែលបានយោងសង្ខេបលទ្ធផល និងអថេរសម្របសម្រួល។ ពួកវាមិនផ្តល់យុត្តិកម្មដល់ការអះអាងពីមូលហេតុតែមួយអំពីបុគ្គលម្នាក់ទេ។ គំរូនៃការវិវត្តក៏អាស្រ័យលើវិធានការ ជាជាងអាយុសកលតែមួយដែលភាពខុសគ្នាផ្នែកលំហទាំងអស់លេចឡើង។ Voyer et al., 1995 Linn et al., 1985
តើការហ្វឹកហាត់អាចផ្លាស់ប្តូរការអនុវត្តបានទេ?
ការវិភាគឆ្លងការសិក្សាអំពីការហ្វឹកហាត់លំហរបស់ Uttal និងសហការី បានរកឃើញឥទ្ធិពលហ្វឹកហាត់ជាមធ្យម Hedges' g = 0.47 បន្ទាប់ពីដកតម្លៃខុសប្រក្រតី។ ការសំយោគនេះគ្របដណ្តប់អន្តរាគមន៍លំហផ្សេងៗ មិនត្រឹមតែការបង្វិលរូបក្នុងគំនិត និងមិនមែនហ្គេម Helibrain ទេ។ វាគាំទ្រភាពអាចកែប្រែបាននៃការអនុវត្តលំហ ដោយមិនសន្យាថានឹងទទួលបានភាពរីកចម្រើនដូចគ្នា ឬលុបបំបាត់ភាពខុសគ្នារវាងក្រុមទាំងស្រុង។ Uttal et al., 2013
ការស្រាវជ្រាវធ្វើតេស្តឡើងវិញក៏រកឃើញការកើនឡើងនៅទូទាំងកិច្ចការសមត្ថភាពដឹងគិត។ ដូច្នេះ លទ្ធផលល្អជាងនៅពេលក្រោយត្រូវការការប្រៀបធៀបដែលគិតដល់ការប៉ះពាល់ និងភាពស្គាល់កិច្ចការ មុនពេលសន្មតថាជាការផ្លាស់ប្តូរសមត្ថភាពទូលំទូលាយ។ Scharfen et al., 2018
តើអ្នកគួរបកស្រាយលទ្ធផលផ្ទាល់ខ្លួនយ៉ាងដូចម្តេច?
រក្សាប្រភេទធាតុរំញោច កំណត់ពេល និងការដាក់ពិន្ទុឱ្យថេរ ហើយពិនិត្យល្បឿនជាមួយភាពត្រឹមត្រូវ។ ការស្រាវជ្រាវអំពីភាពអាចទុកចិត្តបានព្រមានថា កិច្ចការពិសោធន៍ដ៏រឹងមាំមួយមិនបង្កើតចំណាត់ថ្នាក់បុគ្គលដែលមានស្ថិរភាពដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ។ លទ្ធផលខ្លីមួយគឺជាភស្តុតាងទន់ខ្សោយសម្រាប់លក្ខណៈលំហផ្ទាល់ខ្លួនដែលថេរ។ Hedge et al., 2017
ការបកស្រាយបែបស្ថាបនាគឺអាស្រ័យលើកិច្ចការ៖ កំណត់ថាការបង្វិល ឬច្បាប់ណាដែលពិបាក ហើយវាយតម្លៃវឌ្ឍនភាពលើធាតុមិនស្គាល់ដែលអាចប្រៀបធៀបបាន។ ភស្តុតាងគាំទ្រការរៀនជំនាញលំហ ខណៈដែលទុកឱ្យការកែលម្អបុគ្គលមិនច្បាស់លាស់។ វាមិនគាំទ្រការអះអាងថាភេទមួយមិនអាចបង្វិលវត្ថុបាន ឬថាហ្គេមនេះបង្កើនបញ្ញាទូទៅទេ។ Uttal et al., 2013 Hyde, 2005
ចំនួនទំហំឥទ្ធិពល 286 ពិពណ៌នាពីទំហំទូលាយនៃការសំយោគប្រវត្តិសាស្ត្រមួយ។ វាមិនគួរត្រូវបានច្រឡំជាគំរូបទដ្ឋានតំណាងសម័យទំនើប ឬជាលេខដែលអាចគណនាភាគរយចំណាត់ថ្នាក់ក្នុងកម្មវិធីរុករកបានទេ។ Voyer et al., 1995
សាកល្បងតេស្តឥតគិតថ្លៃដែលពាក់ព័ន្ធ
តេស្តបង្វិលរូបក្នុងគំនិត
សាកល្បងតេស្តបង្វិលរូបក្នុងគំនិត ហើយបកស្រាយពិន្ទុតាមការណែនាំរបស់វា។ ប្រៀបធៀបការធ្វើតេស្តរបស់អ្នកក្នុងលក្ខខណ្ឌស្មើគ្នា ជាជាងកំណត់លទ្ធផលពីគំរូជាក្រុម។ ការរកឃើញដែលបានផ្សព្វផ្សាយមិនផ្តល់ការកែតម្រូវដោយផ្អែកលើភេទសម្រាប់ហ្គេមនេះទេ។
សំណួរទូទៅ
តើមធ្យមប្រាប់ខ្ញុំថាអ្នកណានឹងឈ្នះឬ?
ទេ។ ភាពខុសគ្នានៃមធ្យមក្រុមមិនកំណត់ការប្រៀបធៀបបុគ្គលគ្រប់ករណីទេ។ Hyde, 2005
តើភាពខុសគ្នានេះដូចគ្នានៅលើតេស្តលំហទាំងអស់ឬ?
ទេ។ ការវិភាគឆ្លងការសិក្សាបុរាណទាំងពីរបែងចែកប្រភេទកិច្ចការ និងឥទ្ធិពលនៃនីតិវិធី។ Voyer et al., 1995 Linn et al., 1985
តើជំនាញលំហអាចប្រសើរឡើងបានទេ?
ការសំយោគអំពីការហ្វឹកហាត់គាំទ្រការកែលម្អជាមធ្យមនៅទូទាំងអន្តរាគមន៍ផ្នែកលំហ ដោយមានភាពប្រែប្រួល និងគ្មានការធានាថាបុគ្គលនឹងទទួលបានផល។ Uttal et al., 2013
ប្រភព
- Voyer et al. (1995). ទំហំនៃភាពខុសគ្នារវាងភេទក្នុងសមត្ថភាពលំហ៖ ការវិភាគឆ្លងការសិក្សា និងការពិចារណាលើអថេរសំខាន់ៗ។.
- Linn et al. (1985). ការលេចឡើង និងការកំណត់លក្ខណៈភាពខុសគ្នារវាងភេទក្នុងសមត្ថភាពលំហ៖ ការវិភាគឆ្លងការសិក្សា.
- Shepard et al. (1971). ការបង្វិលវត្ថុបីវិមាត្រក្នុងគំនិត.
- Vandenberg et al. (1978). ការបង្វិលរូបក្នុងគំនិត៖ តេស្តជាក្រុមសម្រាប់ការមើលឃើញលំហបីវិមាត្រ.
- Uttal et al. (2013). ភាពអាចកែប្រែបាននៃជំនាញលំហ៖ ការវិភាគឆ្លងការសិក្សាអំពីការហ្វឹកហាត់។.
- Hyde (2005). សម្មតិកម្មអំពីភាពស្រដៀងគ្នារវាងភេទ។.
- Scharfen et al. (2018). ឥទ្ធិពលនៃការធ្វើតេស្តឡើងវិញក្នុងតេស្តសមត្ថភាពដឹងគិត៖ ការវិភាគឆ្លងការសិក្សា.
- Hedge et al. (2017). ភាពផ្ទុយគ្នានៃភាពអាចទុកចិត្តបាន៖ ហេតុអ្វីកិច្ចការដឹងគិតដ៏រឹងមាំមិនបង្កើតភាពខុសគ្នារបស់បុគ្គលដែលអាចទុកចិត្តបាន.
