ភស្តុតាង និងលេខសំខាន់ៗ
| ការប្រៀបធៀប និងលទ្ធផលដែលបានពិនិត្យឡើងវិញ | ទំហំឥទ្ធិពលមធ្យមស្តង់ដារ, g | ចន្លោះទំនុកចិត្ត 95% |
|---|---|---|
| ការហ្វឹកហាត់ចងចាំការងារ៖ សមត្ថភាពមិនមែនពាក្យសំដី ធៀបនឹងក្រុមគ្រប់គ្រងដែលទទួលការហ្វឹកហាត់ | 0.05 | −0.02 ដល់ 0.13 |
| ការហ្វឹកហាត់ចងចាំការងារ៖ សមត្ថភាពមិនមែនពាក្យសំដី ធៀបនឹងក្រុមគ្រប់គ្រងដែលមិនទទួលការហ្វឹកហាត់ | 0.20 | 0.11 ដល់ 0.28 |
| ការហ្វឹកហាត់អេន-ប៊ែក៖ ការវែកញែកបត់បែន ប្រភេទក្រុមគ្រប់គ្រងចម្រុះ | 0.16 | 0.08 ដល់ 0.24 |
ប្រភព៖ ការពិនិត្យឡើងវិញអំពីការចងចាំការងារ តារាងផ្ទេរភ្លាមៗ, ការពិនិត្យឡើងវិញអំពីអេន-ប៊ែក ការវិភាគតាមដែន។ ក្រុមគ្រប់គ្រងដែលទទួលការហ្វឹកហាត់បានធ្វើសកម្មភាពហ្វឹកហាត់ផ្សេងទៀត។ ក្រុមគ្រប់គ្រងដែលមិនទទួលការហ្វឹកហាត់មិនបានទទួលការហ្វឹកហាត់ប្រៀបធៀបឡើយ។ ទាំងនេះជាភាពខុសគ្នារវាងក្រុមដែលបានធ្វើស្តង់ដារ មិនមែនជាពិន្ទុ IQ ឬជួរនៃការកើនឡើងផ្ទាល់ខ្លួនដែលរំពឹងទុកឡើយ។ ការប៉ាន់ស្មានអំពីការវែកញែករបស់ការពិនិត្យឡើងវិញអេន-ប៊ែកបានក្លាយតូចជាង និងមិនច្បាស់លាស់បន្ទាប់ពីកែតម្រូវតាមប្រភេទក្រុមគ្រប់គ្រង។
អ្វីខ្លះប៉ះពាល់ដល់វា?
ការពិនិត្យឡើងវិញទូលំទូលាយរួមបញ្ចូលអាយុផ្សេងៗគ្នា និងកិច្ចការចងចាំការងារចម្រុះ។ ការពិនិត្យឡើងវិញអេន-ប៊ែកផ្តោតលើមនុស្សពេញវ័យដែលមានសុខភាពល្អ។ ការជ្រើសរើសការសិក្សា ការវិភាគ និងសកម្មភាពគ្រប់គ្រងជួយពន្យល់ពីការប៉ាន់ស្មានខុសៗគ្នា។ ការពិនិត្យឡើងវិញអំពីការចងចាំការងារ, ការពិនិត្យឡើងវិញអំពីអេន-ប៊ែក
សាកល្បងតេស្តឥតគិតថ្លៃដែលពាក់ព័ន្ធ
តេស្តអេន-ប៊ែក
សាកល្បងខ្លួនឯង៖ អេន-ប៊ែក។ ប្រើវាដើម្បីស្វែងយល់ពីការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានក្នុងចងចាំ ដោយគ្មានការសន្យាពីការកើនឡើង IQ ឡើយ។
សំណួរទូទៅ
តើការកែលម្អក្នុងហ្គេមជាការកែលម្អពិតប្រាកដទេ?
វាជាការកែលម្អលើកិច្ចការនោះ។ ការកែលម្អសមត្ថភាពផ្សេងទៀតត្រូវការភស្តុតាងដាច់ដោយឡែក។
តើសូចនាករទាំងនេះគ្របដណ្តប់គ្រប់ប្រភេទនៃការហ្វឹកហាត់ខួរក្បាលទេ?
ពួកវាទាក់ទងនឹងការហ្វឹកហាត់ចងចាំការងារ និងលទ្ធផលវែកញែកដែលបានបញ្ជាក់។ មិនគួរធ្វើឱ្យពួកវាទូទៅដល់គ្រប់សកម្មភាពសិក្សាឡើយ។
តើចន្លោះដែលរួមបញ្ចូលឥទ្ធិពលសូន្យបញ្ជាក់ថាគ្មានអត្ថប្រយោជន៍ពិតប្រាកដទេ?
ទេ។ វាបង្ហាញពីភាពមិនច្បាស់លាស់ជុំវិញការប៉ាន់ស្មាន។ វាមិនគាំទ្រការកើនឡើងផ្ទាល់ខ្លួនដែលធានាបានឡើយ។