ຫຼັກຖານ ແລະ ຕົວເລກສຳຄັນ
| ຜົນໃນການວິເຄາະເມຕາຂອງຜູ້ໃຫຍ່ | ຄ່າປະເມີນ | ຂໍ້ຄວນພິຈາລະນາ |
|---|---|---|
| ກຸ່ມຍ່ອຍຂອງໜ້າວຽກຍັບຍັ້ງສະຕຣູບ | Hedges' g = 0.12 | ກ່ອນການປັບແກ້ຄວາມລຳອຽງຈາກການເຜີຍແຜ່ |
| ຊ່ວງຄວາມໝັ້ນໝັ່ນ 95% ຂອງມັນ | 0.03 ຫາ 0.20 | ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງກຸ່ມແບບລວມທີ່ນ້ອຍ |
| ຂໍ້ສະຫຼຸບລວມຫຼັງການປັບແກ້ຄວາມລຳອຽງ | ບໍ່ມີການສະໜັບສະໜູນຂໍ້ໄດ້ປຽບຢ່າງເປັນລະບົບ | ບໍ່ແມ່ນຫຼັກຖານວ່າທຸກຄົນຄືກັນໝົດ |
ຄ່າປະເມີນສະເພາະສະຕຣູບຢູ່ໃນຕາຕະລາງທີ 3. ມັນເປັນຄວາມແຕກຕ່າງແບບມາດຕະຖານ ບໍ່ແມ່ນການເຮັດໄດ້ດີຂຶ້ນ 12% ຫຼື ຄວາມໜ້າຈະເປັນຂອງບຸກຄົນໃດໜຶ່ງ. ຜົນກະທົບນ້ອຍທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ປັບໃນຕາຕະລາງ ແລະ ຂໍ້ສະຫຼຸບທີ່ປັບຄວາມລຳອຽງແລ້ວຂອງບົດຄວາມ ຕ້ອງອ່ານຄຽງຄູ່ກັນ; ການເລືອກເອົາພຽງຊ່ອງທີ່ເປັນບວກຈະເຮັດໃຫ້ການທົບທວນຜິດຄວາມຈິງ. Lehtonen et al., 2018
ເປັນຫຍັງຈຶ່ງມີການສະເໜີວ່າມີຂໍ້ໄດ້ປຽບ?
ການໃຊ້ຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງພາສາໃຫ້ເຫດຜົນທີ່ເບິ່ງຄືສົມເຫດສົມຜົນໃນທັນທີສຳລັບການສຶກສາການຄວບຄຸມທາງປັນຍາ. ແຕ່ກົນໄກທີ່ເບິ່ງຄືສົມເຫດສົມຜົນຕ້ອງມີຫຼັກຖານໂດຍກົງ. ວຽກຄົ້ນຄວ້າແບບປະຈັກຕາຂອງ Paap ແລະ Greenberg ຕັ້ງຄຳຖາມວ່າ ໜ້າວຽກບໍລິຫານຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ຫຼັກຖານທີ່ສອດຄ່ອງສຳລັບຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງຄົນສອງພາສາພຽງຢ່າງດຽວຫຼືບໍ່ ແທນທີ່ຈະສົມມຸດວ່າການມີປ້າຍຊື່ຮ່ວມກັນເຮັດໃຫ້ຄະແນນຂອງພວກເຂົາເທົ່າກັນ. Paap et al., 2013
ໜ້າວຽກສະຕຣູບເອງກໍ່ມີຫຼາຍອົງປະກອບ. ຄຳ, ສີ, ການຈັບຄູ່ການຕອບສະໜອງ ແລະ ຄ່າພື້ນຖານທີ່ເລືອກ ລ້ວນມີອິດທິພົນຕໍ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງມັນ. ການທົບທວນຂອງ MacLeod ແລະ ການທົບທວນການວັດແທກທາງດ້ານຄລີນິກ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງບໍ່ສາມາດຫຼຸດລົງເປັນເຄື່ອງວັດແທກການຄວບຄຸມທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບພາສາລ້ວນໆໄດ້. MacLeod, 1991 Scarpina et al., 2017
ພາສາທີ່ໃຊ້ໃນແບບທົດສອບສຳຄັນບໍ?
ຄຳທີ່ຂຽນສາມາດລົບກວນໄດ້ພຽງແຕ່ຜ່ານຂະບວນການທີ່ມັນເຂົ້າໄປກ່ຽວຂ້ອງໃນຜູ້ອ່ານ. ໜ້າວຽກເດີມສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງການຕອບສະໜອງດ້ວຍຄຳເວົ້າທີ່ຄຸ້ນເຄີຍ, ໃນຂະນະທີ່ການທົບທວນຕ່າງໆອະທິບາຍຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງເວີຊັນຂອງໜ້າວຽກ. ສິ່ງນັ້ນສະໜັບສະໜູນການຮັກສາພາສາ ແລະ ເງື່ອນໄຂການຕອບສະໜອງ; ມັນບໍ່ໄດ້ໃຫ້ປັດໄຈແກ້ໄຂສຳລັບຄົນສອງພາສາພຽງອັນດຽວ. Stroop, 1935 MacLeod, 1991
ຫຍັງມີຜົນຕໍ່ສິ່ງນີ້?
ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງກຸ່ມບໍ່ສາມາດຊີ້ບອກບຸກຄົນໄດ້
ແມ່ນແຕ່ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງກຸ່ມນ້ອຍໆທີ່ສັງເກດເຫັນກໍ່ຈະຍັງມີການທັບຊ້ອນກັນຢ່າງຫຼາຍ ແລະ ຈະບໍ່ອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງຄະແນນຂອງຄົນໜຶ່ງຈຶ່ງປ່ຽນໄປ. ການສຶກສາກ່ຽວກັບປະກົດການຄວາມໜ້າເຊື່ອຖືຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງໜ້າວຽກແບບດັ້ງເດີມຫຼາຍຢ່າງມີຄວາມໜ້າເຊື່ອຖືໜ້ອຍສຳລັບການຈັດອັນດັບບຸກຄົນ ກວ່າທີ່ຜົນກະທົບທາງການທົດລອງທີ່ແຂງແກ່ນຂອງພວກມັນບົ່ງບອກ. ການແລ່ນໃນເບຣົາເຊີ້ໄລຍະສັ້ນໆບໍ່ສາມາດຢືນຢັນໄດ້ວ່າປະສົບການດ້ານພາສາໃດເປັນສາເຫດຂອງຜົນ. Hedge et al., 2017
ການສັງເຄາະຂອງຜູ້ໃຫຍ່ບໍ່ໄດ້ສ້າງມາດຕະຖານສະຕຣູບທີ່ເປັນສາກົນຕາມແຕ່ລະອາຍຸ ຫຼື ຕາມເພດສຳລັບຄົນສອງພາສາ. ຂໍ້ສະຫຼຸບຂອງມັນບໍ່ຄວນຖືກຂະຫຍາຍໄປຫາເດັກນ້ອຍ, ທຸກຄູ່ພາສາ ຫຼື ທຸກນິຍາມຂອງປະສົບການສອງພາສາໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ປະຊາກອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຕ້ອງການຫຼັກຖານທີ່ເໝາະສົມຂອງຕົນເອງ. Lehtonen et al., 2018
ເປັນຫຍັງການວັດແທກ ແລະ ການປັບແກ້ຈຶ່ງສຳຄັນ
ເວລາໃນເບຣົາເຊີ້ແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມລະບົບ, ແລະ ການໃຫ້ຄະແນນສະຕຣູບກໍ່ແຕກຕ່າງກັນຕາມເວີຊັນຂອງແບບທົດສອບ. ວຽກວິເຄາະເມຕາທາງດ້ານຄລີນິກສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ວິທີທີ່ໃຊ້ຈຳແນກປະລິມານການລົບກວນສາມາດປ່ຽນຂະໜາດທີ່ເບິ່ງເຫັນຂອງຜົນກະທົບລະຫວ່າງກຸ່ມໄດ້. ນີ້ເປັນຄຳເຕືອນທົ່ວໄປກ່ຽວກັບການວັດແທກ ບໍ່ແມ່ນຫຼັກຖານວ່າການເປັນສອງພາສາເປັນສະພາບທາງດ້ານຄລີນິກ. Anwyl-Irvine et al., 2020 Lansbergen et al., 2007
ເຈົ້າສາມາດສະຫຼຸບຫຍັງໄດ້ແທ້ໆຈາກການລອງເຮັດ?
ໃຫ້ໃຊ້ແບບທົດສອບເປັນປະສົບການຂອງຂໍ້ມູນຄຳ ແລະ ສີທີ່ຂັດກັນ. ຖ້າເຈົ້າປຽບທຽບການແລ່ນຂອງເຈົ້າເອງ, ໃຫ້ຮັກສາພາສາ, ອຸປະກອນ, ໂໝດການຕອບສະໜອງ ແລະ ການໃຫ້ຄະແນນໃຫ້ຄົງທີ່. ອ່ານອັດຕາຄວາມຜິດພາດຄຽງຄູ່ກັບເວລາຕອບສະໜອງ ແລະ ຫຼີກລ້ຽງການຕີຄວາມການປ່ຽນແປງວ່າເປັນຫຼັກຖານຂອງຜົນປະໂຫຍດກວ້າງຂວາງຈາກການເປັນສອງພາສາ. Scarpina et al., 2017 Hedge et al., 2017
ຫຼັກຖານບໍ່ໄດ້ໂຕ້ແຍ້ງກັບການຮຽນພາສາ ແລະ ກໍ່ບໍ່ໄດ້ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາກ່ຽວກັບການເພີ່ມຄວາມສາມາດທາງປັນຍາສຳລັບການເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ. ມັນຕອບຄຳຖາມທີ່ແຄບກວ່າ: ວັນນະຄະດີຜູ້ໃຫຍ່ທີ່ອ້າງອີງບໍ່ໄດ້ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນທີ່ແຂງແກ່ນສຳລັບຂໍ້ໄດ້ປຽບດ້ານບໍລິຫານທົ່ວໄປ ຫຼັງຈາກຄຳນຶງເຖິງຄວາມລຳອຽງຈາກການເຜີຍແຜ່. ທັກສະພາສາສະເພາະ ແລະ ຄຸນຄ່າຂອງການສື່ສານໃນອີກພາສາໜຶ່ງເປັນຜົນແຍກຕ່າງຫາກ. Lehtonen et al., 2018 Paap et al., 2013
ລອງແບບທົດສອບຟຣີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
ແບບທົດສອບສະຕຣູບ
ລອງເຮັດແບບທົດສອບສະຕຣູບໃນພາສາທີ່ເຈົ້າເຂົ້າໃຈ ແລະ ຮັກສາພາສານັ້ນໃຫ້ຄົງທີ່ເມື່ອຕິດຕາມຜົນ. ມັນບໍ່ສາມາດບອກໄດ້ວ່າປະຫວັດພາສາຂອງເຈົ້າເປັນສາເຫດໃຫ້ຄະແນນຂອງເຈົ້າ ຫຼື ມອບຂໍ້ໄດ້ປຽບທາງປັນຍາໃຫ້ຄົນສອງພາສາໄດ້.
ຄຳຖາມທົ່ວໄປ
g = 0.12 ໝາຍຄວາມວ່າເຮັດໄດ້ດີຂຶ້ນ 12% ບໍ?
ບໍ່. ມັນແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄ່າສະເລ່ຍແບບມາດຕະຖານ ແລະ ຄ່າປະເມີນສະເພາະນີ້ແມ່ນກ່ອນການປັບແກ້ຄວາມລຳອຽງ. Lehtonen et al., 2018
ການທົບທວນພິສູດວ່າບໍ່ມີຄົນສອງພາສາຄົນໃດໄດ້ຮັບປະໂຫຍດເລີຍບໍ?
ບໍ່. ການຂາດຫຼັກຖານສະເລ່ຍທີ່ແຂງແກ່ນບໍ່ແມ່ນຄຳກ່າວວ່າທຸກບຸກຄົນ ຫຼື ທຸກສະພາບການຄືກັນໝົດ. Lehtonen et al., 2018
ຄະແນນຂອງຂ້ອຍສາມາດເຜີຍໃຫ້ຮູ້ວ່າຂ້ອຍເປັນຄົນສອງພາສາຕົວຈິງຫຼືບໍ່ໄດ້ບໍ?
ບໍ່. ການປະຕິບັດໃນສະຕຣູບບໍ່ແມ່ນການຈຳແນກປະຫວັດພາສາ ຫຼື ແບບທົດສອບຄວາມເປັນສອງພາສາທີ່ຜ່ານການກວດສອບ. MacLeod, 1991 Scarpina et al., 2017
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ
- Lehtonen et al. (2018). ຄວາມເປັນສອງພາສາກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກຂອງສະໝອງດ້ານບໍລິຫານທີ່ດີຂຶ້ນໃນຜູ້ໃຫຍ່ຫຼືບໍ່? ການທົບທວນແບບເມຕາ-ວິເຄາະ..
- Paap et al. (2013). ບໍ່ມີຫຼັກຖານທີ່ສອດຄ່ອງສຳລັບຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງຄົນສອງພາສາໃນການປະມວນຜົນດ້ານບໍລິຫານ.
- MacLeod (1991). ເຄິ່ງສະຕະວັດຂອງການຄົ້ນຄວ້າກ່ຽວກັບຜົນກະທົບສະຕຣູບ: ການທົບທວນແບບປະສົມປະສານ..
- Scarpina et al. (2017). ແບບທົດສອບສີ ແລະ ຄຳ ຂອງສະຕຣູບ.
- Stroop (1935). ການສຶກສາການລົບກວນໃນການຕອບສະໜອງດ້ວຍຄຳເວົ້າແບບຕໍ່ເນື່ອງ..
- Hedge et al. (2017). ປະກົດການຄວາມໜ້າເຊື່ອຖື: ເປັນຫຍັງໜ້າວຽກທາງປັນຍາທີ່ແຂງແກ່ນຈຶ່ງບໍ່ຜະລິດຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ໜ້າເຊື່ອຖື.
- Anwyl-Irvine et al. (2020). ຄວາມຊັດເຈນ ແລະ ຄວາມຖືກຕ້ອງຕົວຈິງຂອງເວທີທົດລອງອອນໄລນ໌, ໂປຣແກຣມທ່ອງເວັບ ແລະ ອຸປະກອນ.
- Lansbergen et al. (2007). ການລົບກວນໃນສະຕຣູບ ແລະ ຄວາມຜິດປົກກະຕິຂອງການຂາດສະມາທິ ແລະ ຄວາມຫ້າວຫັນ: ການທົບທວນ ແລະ ການວິເຄາະເມຕາ..
