ዋና ማስረጃ እና ቁጥሮች
| የምርምር ጥያቄ | ማስረጃው የሚለየው |
|---|---|
| የአእምሮ ሽክርክሪት ከሁሉም የቦታ ክህሎቶች ጋር | የተለያዩ የቦታ ተግባራት የተለያዩ የቡድን ሁኔታዎችን ያሳያሉ |
| የቡድን አማካይ ከግለሰብ ችሎታ ጋር | የአማካይ ልዩነት እያንዳንዱን ሰው አይመድብም |
| የአሁኑ አፈጻጸም ከሥልጠና ችሎታ ጋር | የቦታ ሥልጠና ጥናቶች መሻሻል ያገኛሉ |
| የተግባር ውጤት ከአጠቃላይ አዕምሮአዊ ችሎታ ጋር | አንድ የቦታ ተግባር ሙሉ የአዕምሮ መገለጫ አይደለም |
የVoyer እና ባልደረቦቻቸው ውህደት ግኝቶችን በተወሰነው ፈተናና በሂደታዊ ተለዋዋጮች ይከፋፍላል። የLinn እና Petersen ቀደም ሲል የነበረው ውህደትም እንዲሁ የአእምሮ ሽክርክሪትን፣ የቦታ ግንዛቤንና የቦታ ምስላዊ አስተሳሰብን ይለያል። አንድን ቁጥር በሁሉም የቦታ ችሎታ ላይ ያለ የጾታ ልዩነት አድርጎ ማቅረብ ያንን ልዩነት ያጠፋል። Voyer et al., 1995 Linn et al., 1985
የአእምሮ ሽክርክሪት ተግባር ምን ይጠይቃል?
የጥንታዊው የShepard እና Metzler ሙከራዎች በተሽከረከሩ ባለ ሦስት አቅጣጫ ነገሮች ላይ የተደረጉ ውሳኔዎችን መርምረዋል። Vandenberg እና Kuse የራሱ የሆነ የእቃ እና የነጥብ አሰጣጥ ሂደት ያለው የቡድን የወረቀት ፈተና ፈጥረዋል። የተለያዩ ምስሎችን፣ የጊዜ ገደቦችን ወይም የምላሽ ደንቦችን የሚጠቀም የአሳሽ ተግባር የሁለቱንም ፈተናዎች መስፈርቶች በራስ-ሰር አልወረሰም። Shepard et al., 1971 Vandenberg et al., 1978
ይህ ደግሞ የትክክለኛነት ልዩነት፣ የማጠናቀቂያ ጊዜ ልዩነት እና በጊዜ ገደብ ውስጥ የደረሱ እቃዎች ልዩነት እርስ በርስ የሚተኩ ውጤቶች አለመሆናቸውን ያሳያል። የፈተናው ሂደት ችላ ሊባል የሚችል አስቸጋሪ ዝርዝር ሳይሆን የግኝቱ አካል ነው። Voyer et al., 1995 Linn et al., 1985
የአማካይ ልዩነት ስለ መደራረብ ምን ይጠቁማል?
ሁሉም ወንዶች ከሁሉም ሴቶች የሚበልጡ ናቸው ወይም የአንድ ግለሰብ ውጤት ከጾታ ሊተነበይ ይችላል ማለት አይደለም። የHyde ግምገማ የእውቀት የጾታ ልዩነቶችን በብዙ መመሳሰሎች እና በተግባር ላይ የተመሠረቱ ልዩነቶች ሰፊ ዐውድ ውስጥ ያስቀምጣል። የቡድን ማጠቃለያዎች የግል ፍርዶች አይደሉም። Hyde, 2005
በምን ይጎዳል?
ጥናቶቹ መንስኤውን ያረጋግጣሉ?
ልዩነትን መመልከት ባዮሎጂ፣ ልምድ፣ ስትራቴጂዎች፣ የፈተና ንድፍ ወይም መስተጋብራቸውን ለይቶ አያሳይም። የተጠቀሱት ሜታ-ትንታኔዎች ውጤቶችንና አስተካካዮችን ያጠቃልላሉ፤ ስለ አንድ ግለሰብ አንድ-ምክንያት የሆነ አባባል አያጸድቁም። የዕድገት ሁኔታዎችም በመለኪያው ላይ የተመሠረቱ እንጂ ሁሉም የቦታ ልዩነት የሚታይበት አንድ ሁለንተናዊ ዕድሜ አይደለም። Voyer et al., 1995 Linn et al., 1985
ልምምድ አፈጻጸምን ሊለውጥ ይችላል?
የUttal እና ባልደረቦቻቸው የቦታ ሥልጠና ሜታ-ትንታኔ ከመደበኛው ውጪ ያሉ እሴቶችን ካስወገደ በኋላ አማካይ የሥልጠና ውጤት የHedges' g = 0.47 አግኝቷል። ውህደቱ የተለያዩ የቦታ ጣልቃገብነቶችን ይሸፍናል፣ የአእምሮ ሽክርክሪትን ብቻ አይደለም እንዲሁም የHelibrain ጨዋታን አይደለም። ተመሳሳይ ትርፎችን ወይም የቡድን ልዩነትን ሙሉ ለሙሉ ማስወገድን ሳያረጋግጥ የቦታ አፈጻጸም መለዋወጥ እንደሚችል ይደግፋል። Uttal et al., 2013
የድጋሚ ፈተና ምርምርም በአዕምሮአዊ ችሎታ ተግባራት ላይ መሻሻል ያገኛል። ስለዚህ የተሻለ የኋላ ውጤት ሰፊ የችሎታ ለውጥ ተብሎ ከመታሰቡ በፊት ተጋላጭነትንና የተግባር የቅርብ ግንኙነትን የሚያስብ ንጽጽር ይፈልጋል። Scharfen et al., 2018
የራስዎን ውጤት እንዴት መተርጎም አለብዎት?
የማነቃቂያውን ዓይነት፣ የጊዜ ገደብንና የነጥብ አሰጣጥን ቋሚ ያድርጉና ፍጥነትን ከትክክለኛነት ጋር ይመርምሩ። የአስተማማኝነት ምርምር ጠንካራ የሙከራ ተግባር በራስ-ሰር የተረጋጋ የግለሰብ ደረጃ አያመጣም በማለት ያስጠነቅቃል። አንድ አጭር ውጤት ለተወሰነ የግል የቦታ ባህሪ ደካማ ማስረጃ ነው። Hedge et al., 2017
ገንቢው ትርጓሜ በተግባሩ ላይ የተመሠረተ ነው፦ የትኞቹ ሽክርክሮች ወይም ደንቦች አስቸጋሪ እንደሆኑ ይለዩ እና በሚመሳሰሉ የማይታወቁ እቃዎች ላይ የሚደረግን እድገት ይገምግሙ። ማስረጃው የቦታ ክህሎቶችን መማርን ይደግፋል፣ ነገር ግን የግለሰብ መሻሻልን አስተማማኝ አድርጎ አይተውም። አንድ ጾታ ነገሮችን ማሽከረከር አይችልም ወይም ይህ ጨዋታ አጠቃላይ አዕምሮአዊ ችሎታን ከፍ ያደርጋል የሚል አባባል አይደግፍም። Uttal et al., 2013 Hyde, 2005
የ286 የተጽዕኖ መጠን ቁጥር የአንድ ታሪካዊ ውህደት ስፋትን ይገልጻል። ለዘመናዊ ተወካይ የመስፈርት ናሙና ወይም የአሳሽ መቶኛ ሊሰላበት ከሚችል ቁጥር ጋር መምታታት የለበትም። Voyer et al., 1995
ተዛማጁን ነጻ ፈተና ይሞክሩ
የአእምሮ ሽክርክሪት ፈተና
የአእምሮ ሽክርክሪት ፈተናን ይሞክሩ እና ውጤቱን በራሱ መመሪያ መሠረት ይተርጉሙ። ከቡድን ስቴሪዮታይፕ ውጤት ከመስጠት ይልቅ የራስዎን ተመሳሳይ ሩጫዎች ያወዳድሩ። የታተሙ ግኝቶች ለዚህ ጨዋታ በጾታ ላይ የተመሠረተ ማስተካከያ አይሰጡም።
የተለመዱ ጥያቄዎች
አማካዩ ማን እንደሚያሸንፍ ይነግረኛል?
አይ። የቡድን አማካይ ልዩነት እያንዳንዱን የግል ንጽጽር አይወስንም። Hyde, 2005
ልዩነቱ በእያንዳንዱ የቦታ ፈተና ላይ አንድ ነው?
አይ። ሁለቱም ጥንታዊ ሜታ-ትንታኔዎች የተግባር ዓይነቶችንና የሂደት ተጽዕኖዎችን ይለያሉ። Voyer et al., 1995 Linn et al., 1985
የቦታ ክህሎት መሻሻል ይችላል?
የሥልጠና ውህደቱ በተለያዩ የቦታ ጣልቃገብነቶች ላይ አማካይ መሻሻልን ይደግፋል፣ ልዩነት አለ እና የግል ትርፍ ዋስትና የለም። Uttal et al., 2013
ምንጮች
- Voyer እና ሌሎች (1995)። የቦታ ችሎታዎች የጾታ ልዩነቶች መጠን፦ ሜታ-ትንታኔ እና ወሳኝ ተለዋዋጮች ግምት።።
- Linn እና ሌሎች (1985)። በቦታ ችሎታ የጾታ ልዩነቶች መልክ እና ባህሪ፦ ሜታ-ትንታኔ።
- Shepard እና ሌሎች (1971)። የባለ ሦስት አቅጣጫ ነገሮች የአእምሮ ሽክርክሪት።
- Vandenberg እና ሌሎች (1978)። የአእምሮ ሽክርክሪቶች፣ የባለ ሦስት አቅጣጫ ቦታዊ ምስላዊ አስተሳሰብ የቡድን ፈተና።
- Uttal እና ሌሎች (2013)። የቦታ ክህሎቶች መለዋወጥ፦ የሥልጠና ጥናቶች ሜታ-ትንታኔ።።
- Hyde (2005)። የጾታ መመሳሰል መላምት።።
- Scharfen እና ሌሎች (2018)። በአዕምሮአዊ ችሎታ ፈተናዎች ውስጥ የድጋሚ ፈተና ተጽዕኖዎች፦ ሜታ-ትንታኔ።
- Hedge እና ሌሎች (2017)። የአስተማማኝነት አያዎ (ፓራዶክስ)፦ ጠንካራ የእውቀት ተግባራት አስተማማኝ የግለሰብ ልዩነቶችን የማያመጡት ለምን።
